Положение об оплате труда

 

Уважаемые посетители, наш сайт переехал по адресу:

http://school1sim.ucoz.ru

Добро пожаловать!

Положение об оплате труда

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №1 им. И.В.Курчатова

города Сим Ашинского муниципального района Челябинской области

 

 


 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета МОУ СОШ №1 г.Сима Черепанова О.В. ________________

 

«____»______________ 2010 г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ СОШ №1 г.Сима

Мартынова М.Г. ________________

 

 «____»_____________2010 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

-2011-

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1  им.И.В. Курчатова города Сим Ашинского муниципального района Челябинской области (далее МОУ СОШ №1 г.Сим) (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.03.2008 №275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением главы Ашинского муниципального района от 01.10.2008 № 811 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения профсоюзного комитета работников МОУ СОШ №1 г.Сим.

3.Система оплаты труда работников,  включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника школы включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения, а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

II. Основные условия оплаты труда работников

 

6. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников образования согласно приложениям 1,2,3 к настоящему Положению.

7. Минимальный размер оклада дл расчета оклада каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается в размере 2000 рублей.

8. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

10.Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12.Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам школы, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

13.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Если в дальнейшем по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей):

устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания:

устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3)доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:

устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни:

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы:

составляет за первые два часа работы в расчетном периоде, не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

6) доплата за работу в ночное время:

производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

 

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

17. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении «Об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим» и Положением о стимулирующих выплатах в МОУ СОШ №1 г.Сима», утверждаемыми директором школы с учётом мнения профсоюзного органа работников школы и конкретизируется в трудовых договорах работников.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

          К выплатам, характеризующим результаты труда работников школы, относятся:

·              выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

·              выплаты за качество выполняемых работ;

·              премиальные выплаты по итогам работы;

·              выплаты за выполнение обязанностей, не предусмотренных тарифно-  квалификационными характеристиками;

         К выплатам, учитывающие индивидуальные характеристики  работников школы относятся:

·              выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

·              выплаты за квалификационную категорию;

·              выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.

19. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются директором школы по предложению комиссии по стимулированию.

20. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу  или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21.Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам школы, на которых в соответствии с приказом директора школы возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников школы и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. 

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

V. Условия оплаты труда заместителей директора школы

 

23.Заработная плата заместителей директора школы состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей директора школы  устанавливаются директором школы на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

24. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям директора школы устанавливает директор школы в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

VI. Заключительные положения

 

25. Штатное расписание школы утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением.

26. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться школой на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться школой на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением.

27.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

 

Размер повышающего коэффициента

Размер должностного оклада

(рублей)

1  квалификационный уровень

Гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений 

1

2 000

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

Размер должностного оклада

(рублей)

1  квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту задания

1,15

2 300

 

         Приложение 2

к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

Размер должностного оклада

(рублей)

1  квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

1,05

2 100

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1  квалификационный уровень

лаборант

1,15

2300

2  квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

1,2

2400

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1  квалификационный уровень

Электроник

1,8

3600

 

  

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

Размер должностного оклада

(рублей)

1-й квалификационный уровень

-

1,75

3 500

2-й квалификационный уровень 

Педагог-организатор

1,8

3 600

3-й квалификационный уровень 

Воспитатель, педагог-психолог, библиотекарь

1,9

3 800

4-й квалификационный уровень 

Учитель, педагог-организатор основ безопасности жизнедеятельности

2,05

4 100

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень

Заведующий библиотекой

1,95

3900

2-й квалификационный уровень 

Руководитель филиала

2,1

4200

 

  

 Приложение 4

к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г.Сим

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям директора школы, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим МОУ СОШ №1 г.Сим

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

1)      за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

 

2)      за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

 

3)      за выполнение функций классного руководителя

 

4)      за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе

 

5)      за проверку письменных работ

 

6)      за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время

 

7)      за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

 

8)      за выполнение особо важных и срочных заданий

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

 

1)      за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

 

2)      за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

 

1)      за наличие ученой степени

 

2)      за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

 

1)      за педагогический стаж работы

5.

Надбавка молодым специалистам

 

1)      ежемесячная надбавка

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

 

1)      по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

 

1)      за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

 

2)      за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

 

3)      за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением

 

4)      за работу в общеобразовательных школах-интернатах

 

5)      педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

 

6)      за квалификационную категорию

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению образованием АМР

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

педагогическим работникам МОУ СОШ №1 г.Сим

 

Перечень выплат стимулирующего характера

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

1)      за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

 

2)      за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

 

3)      за выполнение особо важных и срочных заданий

 

4)      за выполнение функций классного руководителя

 

5)      за эффективное внедрение  инновационных технологий

 

6)      за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими

 

7)      за проверку письменных работ

 

8)      за работу в  старших классах

 

9)      за руководство школьными методическими объединениями

 

10)  за выполнение обязанностей, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками

2.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

 

3)      за наличие ученой степени

 

4)      за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

3.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

 

2)      за педагогический стаж работы

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

 

1)      по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

 

2)      за выполнение особо важных и срочных заданий

 

3)      за результативное участие в профессиональных и творческих конкурсах

 

4)      за подготовку победителей и призеров конкурсов, олимпиад, соревнований

 

5)      за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

 

6)      за достижение высоких показателей качества учебно-воспитательного процесса

 

7)      за разработку и внедрение авторских программ, технологий

 

8)      к профессиональным праздникам, юбилеям

 

9)      за работу с учащимися в каникулярное время

5.

Выплаты, учитывающие особенности индивидуальные характеристики  работников

 

7)      за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

 

8)      за квалификационную категорию